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人才招聘

商务中国奉行"人才制胜"的人力资源发展战略,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。推行基于能力和关键绩效的人才管理机制,建立完善的职位管理体系、能力素质模型、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系,使优秀的员工能得到快速发展并获得相应的回报。

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用人机制
1. 用人环?#24120;?span class="red">公平、良性的竞争环境

商务中国强调企业内部公平公正的工作环境。公司鼓励内部良性竞争,为每一位员工提供公平的机会,每位员工都可?#20113;?#20511;自己的能力和绩效在公司获得公平的晋升机会、薪资福利待遇、股权激励?#21462;?/p>

2. 留人理念:事业留人、情感留人、待遇留人

事业留人是基础,情感留人是纽带,待遇留人是条件。商务中国致力于成为具备全球竞争力的优秀IT企业,宏伟的事业为员工搭建了广阔的职业舞台,为优秀人才提供更多实现自身价值升华的机会;同时,公司更加注重员工间的亲情和团队合力,积极营造良好的职场氛围,使每位员工感受到?#25176;场?#20154;性化的关?#24120;?#20844;司建立了一套行之?#34892;А?#23500;有激励性的经营机制,使优秀的员工能获得优厚回报。

3. 人才选拔:能者进、平者让、庸者退

公司积极营造良性的竞争环?#24120;?#36890;过"能者进,平者让,庸者退"的动态用人机制选拔人才,?#28304;?#36827;内部各类人员的合理流动,保证优秀人才脱颖而出,从而达到人职相宜,相得益彰的效果,最终达到"人尽其才,德才兼备,优胜劣汰"的目标,形成一支具有强烈创新精神、朝气蓬勃、勇于开拓的高素质人才队伍。

加入商中在线,您将享受到这样的福利:

1. 极具竞争力的薪酬──包括基本工资、绩效工资、年终?#20445;?#26681;据员工的岗位及能力提供业内富有市场竞争力的工资;

2. 公开透明的晋升制度──依据员工能力的成长给与公开透明的晋升渠道,帮助您完成职业规划;

3. 温馨的福利制度──法定养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金;五险一金的缴交比例每年都调整一次;带薪病假、带薪年假,带薪产假、带薪陪产假、带?#20132;?#20551;、带薪丧假,定期不定期的公司内训和外派培训等;

4. 人性化的工作氛围──宽敞开放的办公室、弹性的工作时间、融洽的同事关系;

5. 丰富多彩的文化活动──员工生日100元生日卡+生日礼物(价值50元),以及组织其他不定期各项文体活动。

tips:公司上班时间为:早8:30-12:00,晚13:30-17:30;一天7.5小时,每周双休。

 

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